Registreer je voor de masterclass van 3 ochtenden in november en januari
Registreer je voor de masterclass van 3 ochtenden in november en januari
Een medewerker die oog heeft voor detail, verantwoordelijkheid neemt en verder kijkt dan de taak die voor hem of haar ligt. Die aanvoelt wat er speelt bij klanten en collega’s, snel verbanden legt en meedenkt over oplossingen. Die zorgvuldig afweegt, vooruitdenkt en het gezamenlijke resultaat belangrijk vindt.
Dat is de kracht die veel hoogsensitieve medewerkers meebrengen.
Hoogsensitiviteit gaat namelijk niet alleen over meer waarnemen en gevoelig zijn voor prikkels. Het gaat ook over informatie diepgaand verwerken, nuances opmerken, verbanden zien en subtiele signalen oppikken. Eigenschappen die van grote waarde kunnen zijn voor een organisatie.
De vraag is niet alleen wat deze medewerker in huis heeft, maar ook: hoe zorg je ervoor dat die kwaliteiten behouden blijven en optimaal worden benut?
Bij Voelwijzer help ik organisaties, HR-medewerkers en leidinggevenden om hoogsensitiviteit beter te begrijpen en de kwaliteiten van hoogsensitieve medewerkers duurzaam in te zetten.
Boven de opsomming van kwaliteiten hier beneden wil ik een losse tekst in een andere kleur en lettertype. Deze tekst:
Creativiteit en oplossingsgerichtheid. Doordat ze veel informatie en verschillende perspectieven meenemen, kunnen ze verrassende verbanden leggen en met originele oplossingen komen.
Aandacht voor klanten en collega's. Ze pikken subtiele signalen op en voelen vaak goed aan wat een situatie voor een ander betekent. Dat helpt bij klantgericht werken en het voorkomen of oplossen van misverstanden.
Deze medewerkers nemen hun taken serieus en willen graag kwaliteit leveren. Ze nemen informatie grondig in zich op, denken vooruit en wegen verschillende mogelijkheden af voordat ze handelen. Nemen weloverwogen beslissingen en leveren kwalitatief goed werk.
Betrokkenheid bij het teamZe hebben vaak oog voor de sfeer, de onderlinge verhoudingen en het gezamenlijke resultaat. Ze denken mee, voelen zich verantwoordelijk en willen graag bijdragen.
Ze kijken verder dan hun eigen taken, zien hoe zaken met elkaar samenhangen en leggen snel verbanden. Hierdoor kunnen ze risico's of verbeterpunten vroegtijdig signaleren.
Misschien merk je dat het je steeds meer moeite kost om je werk te doen. Raak je sneller overprikkeld of vermoeid. Vind je het lastig om je grenzen aan te geven of merk je dat je energie niet meer in verhouding staat tot wat je geeft. Tegelijkertijd wil je graag betrokken blijven, goed werk leveren en jezelf blijven uitdagen en ontwikkelen. Dit lukt alleen steeds minder goed.
Samen onderzoeken we wat jij nodig hebt om weer met meer energie, vertrouwen en plezier te werken.
Een hoogsensitieve medewerker kan van grote waarde zijn voor je organisatie. Denk aan betrokkenheid, betrouwbaarheid, zorgvuldigheid, een groot verantwoordelijkheidsgevoel, oog voor detail en het vermogen om goed aan te voelen wat er speelt bij klanten en collega’s.
Juist omdat deze medewerkers de lat vaak hoog leggen en zich sterk verantwoordelijkheid voelen, kunnen zij zichzelf ook gemakkelijk voorbij lopen.
Voelwijzer helpt medewerkers om hun hoogsensitiviteit beter te begrijpen, signalen eerder te herkennen en te ontdekken welke omstandigheden of werkvoorwaarden hen helpen om goed en duurzaam te functioneren.
Goed werkgeverschap begint met iemand zien en begrijpen
Soms omdat hij of zij merkt dat je wat minder lekker gaat. Soms omdat jij zelf aangeeft dat je ondersteuning kunt gebruiken. Een investering in jouw ontwikkeling, welzijn en duurzame inzetbaarheid.
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Ik denk graag mee en kan trajecten op maat maken.
Naast individuele coaching verzorgt Voelwijzer ook:
Kennis en begrip zorgt niet alleen voor minder uitval maar ook voor meer ruimte om talenten te benutten.
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Ik denk graag met je mee.
